您如今的方位: 可可外语站网站 >> 小语种 >> 俄语 >> 注释

国企薪酬不能企业单方说了算

雅虎排名 www.vicvinc.cn 昨日,市总工会在市政协三届一次会议上发言:我市国企职工收入增长缓慢,多数职工收入低于社会平均水平。国企薪酬管理模式急需改革,建立职工和企业协商制订薪酬水平的机制。

  市总工会称,近年来,国企职工工资的增长速度远低于我市经济社会的发展水平。系列个案表明,我市国企职工月收入多在1000元—1500元,扣除“五险”和住房公积金后,不足千元。

  我市劳动力市场供大于求的状态很明显,在“强资本弱劳工”的格局下,一些企业用廉价农民工、劳务派遣工替代在岗职工,以承包替代劳动定额,从而拉低了国企职工的收入水平。在收益分配上更多地向企业管理者倾斜,普通职工在工资分配中所占份额不仅未增加,有的甚至出现下滑。据统计,近年来国企职工的收入年增长为6.5%,而企业管理层则高达23%。大多数国企岗位工资仍是以行政职务为主要参照标准,薪酬没有实现与职工绩效挂钩,导致员工薪酬和市场价格脱轨,优秀的工程技术人员和经营人员流失严重。

  市总工会建议,国企应建立起劳动者与企业通过集体协商决定工资水平的机制,打破由企业单方决定劳动报酬的不合理局面。

  建议政府采用行业工资增长指导线的调控办法,缩小企业间的工资差距:企业职工人均收入高出社会平均工资水平50%以内的,职工人均工资年增长不超过13%;高于50%—100%的,控制在10%以内;高出100%—200%的,控制在6%以内;高出2倍以上的,当年不能增加工资。

  市总工会认为,国企应建立职工拥有财产性收入的机制。企业在改制过程中,应将职工在企业中创造的价值核算出来,量化为职工在改制后企业中的股份,让本该属于职工所有的权益转化为他们的财产权。

  此外,企业领导者年薪应由上级主管部门确定,并对职工公开透明。年薪应由基本薪水和风险收入两项构成,风险收入按照企业当年的经营收入确定,在年底一次性发放。


更多精彩:
代刷网 http://www.ckpoo.com
  • 上一篇文章:

  • 下一篇文章:


  • 小红帽俄语版

    俄语零出发点多媒体讲堂

    上海世博会俄罗斯馆

    计算机游戏文化俄文辞汇

    代孕中介 | 广州代怀孕 | 广州代孕 | 代孕 | 神州中泰助孕 | 东方代孕 | 广州代孕 | 美国代孕是合法的吗? | 贵阳代孕 | 广州代孕 | 湖南代孕 | 天赐宝宝代孕 | 美书整形美容网 | 唯心小说网 | 丽水新闻资讯网 | 内蒙新闻资讯网 |
  • 台风“百里嘉”和“山竹”直逼广东防风形势严峻
  • 武汉上半年招商引资签约金额超千亿
  • 新华国际时评:继往开来的访俄之旅
  • 人工智能让电网变“聪明”了
  • 自然资源部第一大地测量队:“坚定用脚步丈量大地的初心”(牢记嘱托 奔跑追梦——收到总书记回信之后)
  • 新华网足球队实现“新华杯足球锦标赛”五连冠
  • 中青报:相亲平台层层设“陷”是对婚姻焦虑的精准收割
  • 【共建一带一路】“打造老中双边经贸合作新平台”
  • 上半年利润下滑 跨国零部件巨头开启“过冬”模式
  • 新疆和布克赛尔县:刺绣达人玛依拉的幸福生活
  • 北京怀柔区"与爱同行 温暖相伴"关爱老兵公益活动启动
  • 【民族团结一家亲】结对认亲 越走越亲
  • 2017中国国际商标品牌节即将开幕
  • “网红奶茶”配方被公开售卖 律师:或涉嫌侵权或欺诈
  • 《直播联合国》:媒介融合理念的一次有效践行